关于加强我市社区工作，解决社区干部后顾之忧的建议

                       叶龙贵

    近年来，我市的社区工作得到各级党委、政府以及社会各界的重视，尤其是：为了充分调动社区干部工作的积极性，保障社区干部年老离任后的基本生活，解决他们在任职期间的后顾之忧，各县市区都先后制定了《社区居委会工作人员参加基本养老保险暂行办法》，这对激发社区干部的工作热情，起到了很大的作用。但这些“办法”几乎都规定了一个年龄界限。如：信州区规定：从2007年7月1日起对男45周岁、女35周岁以下的社区居委会工作人员办理养老保险；对于年龄偏大的社区居委会工作人员，到达退休年龄时缴费不足15年的可向前补缴，补缴最早从1995年10月1日开始。向前补缴到达退休年龄缴费还不满15年的，可延续缴费满15年，方可办理按月领取基本养老保险金手续。但男延续缴费不得超过65岁，女不得超过60岁。而且向前补缴的养老保险费由个人负担。目前我市社区居委会干部中，尤其是主任、书记大多年龄都在规定的年龄之上，且多在居委会工作十几年甚至二十多年的工作人员，长期以来为平安“一方”，为稳定“一方”做出了大量的基础而又繁杂的工作。而目前我市社区工作人员的工资水平普遍较低，以信州区为例：居委会主任、书记月薪为530元，副主任为500元，委员为400元。如果向前补缴养老保险费12年，总金额约为2.4万元，这尽管不是一个特大的数字，但对长期从事社区工作，薪金一直不高的社区工作人员来说，却是相当可观的，甚至成为不少年龄较大社区工作人员的巨大经济压力而无力补缴。让政府好的政策不能完全惠及这个群体。为了更好地让政府出台的政策落实到位，让更多的社区干部更加充满激情地把精力投入到工作中去，为建立和谐社会多做一份贡献。

    建议：

     1、           对于在社区工作到2007年7月1日止，累计满十五年的且目前仍在社区工作的人员，在退休之前为达缴足十五年而需要向前补缴的部分，采取县（市、区）财政补贴50%，个人出50%的方式，缴足应补缴的基本养老金。

     2、           对于在社区工作到2007年7月1日止，累计不足十五年的且目前仍在社区工作的人员，在退休之前为达缴足十五年而需要向前补缴的部分，采取县（市、区）财政补贴30%，个人出70%的方式，缴足应补缴的基本养老金。

    3、           对于县（市、区）财政特别困难的，市级财政给予适当补贴。